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就业答疑

发布人:管理员    发布时间:2018年04月08日    阅读次数:759

常见问题

1、我院毕业生实行什么样的就业制度?

答:我院毕业生,凡取得毕业资格的,在国家就业方针政策指导下,毕业生自主选择用人单位,由用人单位考核择优录用的就业制度。

2、毕业生就业范围是否有限制?

答:北京生源毕业生就业范围没有限制,可以到所有合法经营的单位就业,如:国家机关、事业单位、国有企业、三资企业、民营企业等。毕业生到各种非公有制性质单位就业,其人事档案应挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构,经挂靠的人才机构盖章同意接收后,学校才能为毕业生办理就业有关手续。

3、什么是“就业推荐表”?有何用处?

答:“就业推荐表”是由北京市教委高校毕业生就业指导中心统一印制的,发给培养方式为统招的应届毕业生,经学校相关部门审核盖章的正式推荐材料。在毕业生求职择业过程中,一般情况下用人单位都会要求毕业生出具就业推荐表,以证明是国家统招计划内具有就业派遣资格的应届毕业生。

4、什么是“就业协议书”?有何作用?

答:就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称“三方协议”,经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。

就业协议书具有一定的权威性,是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位接收毕业生、接收人事档案的主要依据,对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署,协议各方须严格履行协议内容,毕业生要保证自己能正常毕业,按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生,接转毕业生的人事档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。

5、什么是“就业报到证”?有何用处?如果没有报到证会有什么影响?

答:“就业报到证”全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”(又称“派遣证”),是列入国家统一招生计划内的大中专毕业生一种重要标志,由教育部直接印刷,省级高校毕业生就业管理部门单独签发,列入国家就业计划的毕业生才能持有有效报到证件。用人单位以报到证为依据,接转毕业生的人事档案、接收安排毕业生工作。其作用有以下六点: 
①报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证; 
②报到证是毕业生到用人单位报到的凭证; 
③报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明; 
④报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明; 
⑤报到证是用人单位接收毕业生人事档案的重要凭证和依据; 
⑥报到证是毕业生的干部身份证明和工龄计算起始依据。

如果没有报到证,毕业生将失去干部身份,人才中心无法接收毕业生人事档案。

就业报到证对于毕业生今后进入国家机关、事业单位、国有企业单位、申请出国留学等方面具有重要的作用。报到证只能在全日制本专科毕业生毕业时规定的时限内获得,一旦错过不能补办。获得报到证后,毕业生可以进入国家人事干部管理系列,否则只能进入劳动力市场,人才中心无法接收毕业生的档案。

6、毕业生签署就业协议书的程序如何?

答:基本程序如下: 
①毕业生执就业推荐表确定取得用人单位接收意向; 
②毕业生凭用人单位回执表到所在院系领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份。 
③毕业生与用人单位签署就业协议书; 
④毕业生到学院就业部门最终审核就业协议书。 
⑤学院审核完就业协议书之后,学院就业部门、用人单位、毕业生本人各留一份;

三方就业协议书由学院最后审核,这既是规定程序,也是对毕业生利益的保护。把学院放在最后审核协议书,既可以给毕业生把关,也给了大家一个思考的时间。如果学校把盖完章的协议书交给同学们,一旦单位存在欺诈等行为,学校也是无能为力,最终受伤害的还是毕业生本人。

7、毕业生在签就业协议书时应注意哪些问题?

答: 
①签约是非常严肃的事情,也是一个法律行为,因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况,一般包括单位的规模、效益、管理制度、隶属关系等。 
②签订就业协议书必须坚持三个原则:一是平等自愿;二是协商一致;三是不得违反国家法律、行政法规的规定。 
③国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权,经其人事部门盖章同意后即可办理就业手续;各种非公有制企业(如民营企业、外资企业)其人事档案应挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构,经挂靠的人才机构盖章同意接收后,学校才能为毕业生办理就业有关手续。

8、就业协议书和劳动合同有何区别?

答:就业协议书是一种双方达成的书面式民事合同,不是确定毕业生与用人单位的劳动合同关系,而是毕业生在毕业之前确定最终选择就业单位意向书。是毕业生到用人单位报到后签订劳动合同的依据。二者的区别如下表:

项目

就业协议书

劳动合同

缔约方

毕业生、用人单位、学校

毕业生、用人单位

作用与性质

明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

毕业生上岗后,从事何种工作、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据。

有效期

自签订日期起到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

由毕业生和用人单位双方协商约定。

9、如果找到了就业单位,也签了劳动合同,但是没有签署就业协议书,会有什么影响?

答:“就业协议书”是学校派遣毕业生的依据。毕业生如果没有签署就业协议书,而只是与单位签了劳动合同,那么毕业生的档案接收等人事关系都无法直接从学校转到用人单位,毕业生只能算是在单位打工,高校毕业生见习期考核鉴定、转正定级、工龄计算、社会保险金缴纳等凡是与人事档案相关的事情都无法办理。

10、毕业生与用人单位签订就业协议后要承担什么责任?

答:“三方协议书”明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权力与义务。协议书一经签订便视为生效合同,不能随意更改。

11、参加“专接本”的毕业生是否可以签订就业协议?

答:申请参加北京市教委组织的普通“专接本”考试的毕业生,并且获得了推荐资格,原则上暂时不再参加就业推荐,一旦被本科院校录取,则视同已就业。如果未能被本科院校录取,学生应积极寻求和落实就业单位,签订就业协议。

12、学校关于违约有哪些规定?

:毕业生以及签约诸方应信守诺言,自觉维护毕业生就业秩序,严格遵守国家有关规定和学校就业政策。就业协议书经毕业生本人签字、学院就业部门以及用人单位盖章生效后,原则上不能更改。如因毕业生本人原因发生违约,须经另外两方同意。毕业生必须取得原用人单位的谅解或同意,并向学校出示用人单位的退函方可重新择业。

13、关于改派是如何规定的?

答:为维护就业方案的严肃性,保证签订协议后各方的权益,毕业生报到后原则上不得改派工作单位,如遇特殊情况,须经以下程序办理:

1)毕业生向原就业单位提出改派申请,讲明改派原因;

2)原单位同意改派后,出具将毕业生退回学校或同意将毕业生改派到其他单位工作的公函(解约函)。

3)毕业生本人向学院就业部门提出改派申请,经批准后,填写《申请改派登记表》,加盖学院公章,报市教委主管部门审批后方可改派。

 


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